宿泊業界における新卒採用のいま！有望な若手人材獲得へ、いよいよ採用本格化か

宿泊業界における新卒採用のいま！有望な若手人材獲得へ、いよいよ採用本格化か 2022/10/25｜スタッフブログ

みなさんこんにちは。プライムコンセプト　ホテル・旅館求人コム運営チームです。
10月は全国旅行支援スタート、そしてインバウンドマーケットの再開と観光・宿泊業界にとっては、非常に大きな月になったかと思います。
 
お客様からたくさんご予約を頂いても、受入側の体制が整わない。とりわけ人材面の不足はコロナ以前よりも頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。

観光・宿泊業界の現状分析～2024年卒新卒採用は増加傾向～

以上の結果から、2024年新卒採用においては、下記がポイントとなります。
 
・2024年卒の採用は企業・施設は非常に前向き
・採用人数UP！で宿泊業界希望学生にはチャンスの年
・観光客の戻り/インバウンド需要の増加で人材不足が続いており、前向きな学生を求めている
 

コロナ禍で変化した、就活生が求める情報とは

一方で求職者側の学生は、観光・宿泊業界に対してどのように考えているのでしょうか。
ホテル・旅館求人コムでは毎月1度、学生向けの宿泊・観光業界に特化した新卒求人セミナーを開催しております。
 
毎回、多くの学生に参加頂いており、アンケート調査を実施しております。
今回はそのアンケートの中から意見の多かったキーワードをピックアップしたいと思います。

アフターコロナにおける採用活動とは

新卒採用人数を増やした企業、久しぶりに採用活動を再開した企業など、コロナ禍を経て各社過渡期の時期かと存じます。
アフターコロナにおける採用活動では、コロナ禍で変化した環境に合わせるだけでなく、求職者の持つ本音に向き合うことが最適解です。
貴社にあった人材にめぐりあうために、まずは自分達の企業の魅力、雰囲気、企業風土を再認識しそれを発信することが一番の近道なのかもしれません。

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​最後に、弊社求人サービスのご紹介です。
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https://ryokankyujin.com/

求人掲載はもちろん、本日の調査データ等を踏まえた求人票の見直しのご相談もお受けしております。

・求人票は出しているがなかなか応募が来ない・・・
・求人票を見直したいが、何を書けばいいかわからない・・・
・時間がなくて十分な内容を作れない・・・

そんな方は一度ご相談下さい。

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宿泊施設 2024 新卒採用選考についての実態調査
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調査期間：
2022 年 9 月 20 日（火）～ 2022 年 9 月 30 日（金）
調査方法：インターネットを通じた調査
調査エリア：全国


本調査の全データをご希望の方は下記の問い合わせフォームよりご連絡ください。
「求人コム調査データを希望」と問い合わせ欄にご記載いただくとご案内が可能です。

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