ベトナム人材
紹介事業

Vietnamese Human
Resources Placement
Service

事業内容

人材不足に対応！
インバウンド対策にも効果あり！

プライムコンセプトでは、
意欲のある優れたベトナム人材を
旅館・ホテルに紹介しております！
（特定技能や技術・人文知識・国際業務など様々な在留資格に対応）

ベトナム人材の強み

  • Point1

    日本の生活習慣への
    適応力の高さ

  • Point2

    強い勤労意欲
    誠実な労働倫理

  • Point3

    人間関係
    調和を重視する国民性

事業スキーム

01 依頼
宿泊施設様より依頼を承ります。どのような人材をご希望か詳細にヒアリング。
02 募集
ご希望の求人内容に沿って、当社から信頼のおけるベトナム送り出し機関を通じて募集開始。
03 選考・一次面接
送り出し機関から寄せられた候補者を、知識・経歴・資格などを基に当社が一次面接を実施。

1~3
ヵ月

04 人材紹介・日程調整
選りすぐった候補者を御社に紹介。面談の場所や日程を調整。
05 二次面接・選定
面談は日本よりウェブカメラで行うか、もしくはベトナムに直接お越し頂くことも可能です。(渡航費用別途）
06採用!

0~1
ヵ月

07 入国手続き
当社にて、
行政書士の紹介や
受入体制のアドバイスを
致します
08 受入手配
サポート
  • 就業場所まで案内
  • 送迎や宿泊等の手配

就業開始

09 労務サポート
  • 社会保険労務士による訪問
  • 直接面談・キャリア相談
  • ベトナムの家族へのレポートなど
10 その他
  • 帰国時の航空便手配
  • 家族の訪日などの手配

1~2
ヵ月

3ヵ月から6ヵ月

※ 期間は目安であり、個別の採用案件に応じて変更いたします。

※ 07のサービスは、在留資格取得を保証するものではありません。

料金

プラン料金
プラン名 価格詳細
ライトプラン
人材紹介のみに特化。
既に在留資格申請実績のある施設様向け。

採用者年収の20％

【プラン内容】
事業スキーム01～06に対応
スタンダード
プラン
人材紹介から就業までをワンストップで

採用者年収の30％

【プラン内容】
事業スキーム01～07に対応
フルサポート
プラン (スタンダードプラン＋労務サポート料金)
アフターサービスも充実させた安心の内容。

採用者年収の30％+09
労務サポート(AorBorC)
料金

【プラン内容】
事業スキーム01～07・09に対応

0810については実費＋手数料になるので別途応相談。

【請求について】
いずれのプランについても06採用確定時の月末締めにて翌月末に請求となります。
フルサポートプランについては、労務サポート費用を別途月額にて請求させて頂きます。
【返金について】
就業開始後1ヶ月未満での退社：上記請求金額の70％返金
就業開始後3ヶ月未満での退社：上記請求金額の40％返金
就業開始後6ヶ月未満での退社：上記請求金額の20％返金
  • スタンダードプランにて採用者が在留資格申請却下などの理由で就業できなかった場合も、上記請求金額の70％返金。
  • フルサポートプランでの労務サポート料金は、返金対象金額に含まれません。
  • 会社都合による退職・解雇は返金の対象外です。

09労務サポート料金（一施設毎）※同一施設に最大2名まで対応可

  • サポートA

    • 社会保険労務士による月1のスカイプ面談・口頭でのサポート

    5,000円(税別)

  • サポートB

    • 社会保険労務士による月2回のスカイプ面談・ベトナムの家族への月1回のレポート

    30,000円(税別)

  • サポートC

    • 社会保険労務士による月1回の訪問・直接面談・キャリア相談
    • ベトナムの家族への月1回のレポート

    50,000円(税別)

よくあるご質問
ベトナム人材とは、具体的にどういう人材ですか？
当社のプランはベトナム本国で大学もしくは観光系専門学校を卒業したいわゆる「高度人材」、及び宿泊業技能試験をパスした「特定技能」資格者に絞って紹介させて頂きます。高度人材については、日本語能力試験（前5段階で最難度がN1）にてN3取得以上を条件としております。
日本語能力試験N3取得はどのくらいの語学レベルですか？
日本語能力試験は年2回（7月・12月）に世界70以上の国と地域で行われている試験です。そのなかでN3は「日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる」とされております。
どのような職種で採用出来ますか？
「高度人材」は、それぞれが持つ専門技術・知識が活用できる業務に携わる必要があります。語学能力・国際経験を活かしたフロント・通訳翻訳・接客業務などが想定されます。「特定技能」については、フロント／企画・広報／接客／レストラン業務等の宿泊サービスの提供が認められております。（19年10月時点）
住居や賄いは宿泊施設側が提供しなければいけませんか？
必須条件ではありません。ただ住居や賄いがついている求人により多くの応募が集まるのは確かです。

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