アビリティコンサルタント|プライムコンセプト株式会社 的場ブログ

旅館、ホテルを中心に全国1000社以上の制作実績!

月別:2月2011

ホテレス 御礼

昨日まででホテレスが終了しました。

多数のお客様がブースにご来場いただきました、本当に有難うございました。

 

私自身は、他の仕事が入っており、会場にいる時間はごくわずかでした。

ご来場いただきながら、お会いできなく誠に申し訳ございませんでした。

 

昨日は、東京で『若手経営塾』を開催しました。

少人数での勉強会は、「実行する」という意識をより高めると考えております。

 

もうすぐ春ですね!

ともに新しい挑戦をしましょう!!!

 

 

 

ホテレス 本日より

ホテレスが本日より始まります。

弊社ブースにはスタッフがおりますので、お立ち寄りください。

※私は、23日の午前中のみとなりそうです。

 

宜しくお願い致します。

的場

マイコミ大学生就職人気ランキング「文系総合JTBグループ4年連続1位」

JTBグループ、4年連続1位ですね。

 

http://www.mycom.co.jp/news/2011/02/2012_3.html

 

JTBグループの再生を心から願っています。

勝手に考える再生のツボです。どれも当たり前のことと言えば、当たり前・・・。

 

1、マーケットと向き合う 

2、ブランド力を最大限生かす 

3、時流に従う 

4、意思決定を早くする 

5、若手に夢とチャンスを与える

 

世代交代を加速させないと進まないですね・・・。

 

旅館のコンサルティング

旅館のコンサルティングが成功する秘訣は、、、

『戦略における方向性の統一』だと思います。

 

コンサルタントがやることは、

クライアント先の業績を上げるために知恵を振り絞り、

実行していく環境作りのサポートをすることだと思っています。

 

経営者と金融機関とコンサルタントが同じ方向を向くこと。

目先の利益ではなく、中期で収益体質にすること。

 

戦略の方向性、を一つにすることですね。
 

 

アビリティコンサルタント採用情報【リクルート】

4月より事業拡大のため、やる気のある人材を緊急募集します。

アビリティコンサルタントは、新たなステージに向かっております。

会社は一歩一歩成長(3年で3倍<1.3億⇒4億>)しており、

売上5億円から10億円企業に向かっております。

お陰様で仕事があふれており、やる気が溢れる若い仲間が集まっております。

そこには、各々の夢が交差してます。(平均年齢28歳)

 

『やる気次第』です。

サービス業であり、お客様の売上を上げようとするパワーが必須です!

※また本人(やる気)次第でどんどん昇格していきます。年齢は関係ないです。

ともに、情熱を高く高く持ち、品質の高いサービスを追求していきましょう!!!

 

■募集職種

1、WEBディレクター 東京・名古屋

2、システムエンジニア 東京・名古屋

3、WEBデザイナー 東京・名古屋

4、DTPデザイナー 東京・名古屋

5、WEBコンサルタント 東京・名古屋

6、WEB予約サポートスタッフ 東京・名古屋 (ホテル・旅館WEB担当者優遇)

 

■キャリアアップ例① 男性 中途 WEBデザイナー ⇒ ディレクター&部長職

2009年5月 正社員入社(WEBデザイナー経験4年) 入社時26歳

入社後、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを成功に導く。

2010年1月 チームリーダー昇格

2010年7月 グループマネージャー昇格(最短) 

2011年1月 部長昇格(最短) 

体育会系であり、自ら有言実行することにより、皆を引っ張っている優れたリーダー。

会社の将来を占うプロジェクトも担当している。一次面接は彼。

 

■キャリアアップ例② 男性 中途(未経験) ⇒ TOPデザイナー兼チームリーダー

2009年1月 アルバイト入社(DTPデザイナー経験有) 入社時27歳

2009年7月 正社員登用 

2010年1月 チームリーダー昇格 

本人はリーダーはまだ早いと謙遜していたが、私の命令により、リーダーに。

リーダーになれば、そこに責任感が生まれ、更に人間的にも成長。

2011年1月 TOPデザイナー昇格(未経験から最短) 

デザインが好きであり、とにかく研究熱心。常にアイデアを考えている。

 

■キャリアアップ例③ 女性 中途(未経験)

2008年7月 未経験アルバイト入社 入社時28歳

2009年1月 正社員登用

この間、壁にぶつかるも、努力と精神力で突破。

2010年1月 チームリーダー昇格

今や誰もが認めるTOPデザイナークラスになり、チームをまとめている。

 

■キャリアアップ例④ 女性 新卒(未経験) ⇒ WEBデザイナー ⇒ チームリーダー

2008年4月 大学卒業後入社 入社時23歳

若手WEBデザイナーとして期待され、TOPデザイナーの下で切磋琢磨する。

2011年1月 チームリーダー昇格

若手ナンバーワンのデザイナーと評価されている。

 

■キャリアアップ例⑤ 男性 中途 SE ⇒ システムグループマネージャー

2008年7月 中途入社 28歳

2009年7月 チームリーダー昇格

次々にプロジェクトを行い、顧客満足度の高いアウトプットを提供する。

2010年7月 グループマネージャー昇格

システム事業部を引っ張る存在になっている。 

 

それぞれ一つ一つの仕事ぶりが評価され、社内で一目置かれました。

その背景には、人並み外れた努力があることは言うまでもありません。

下記のように、成長が早い環境があります。

すぐに仕事を任せます。その仕事で結果を残すと、また次の仕事を任されます。

モチベーションが高い女性マネージャー(デザイナー)が3人います。

この3人がデザイナー陣を引っ張り、若手をどんどん成長させています。

(3人に対する私の信頼(と感謝)は絶大であり、3人に頼りきっています。素晴らしいです。)

 

■私から見た成長する人の共通点=条件?

素直に楽しく考えながら仕事をしていること。そして、努力努力努力。

 

面接は『やる気』で勝負してください!ご応募をお待ちしております。